| 问题 | 公司收购的新公司能否单方面终止原劳动合同 |
| 释义 |
公司收购的新公司是否可以单方面终止原劳动合同 案例： 2014年12月底，我与一家科技公司签订了一份为期三年的劳动合同。2016年4月，该公司被另一家公司合并为一家新的网络公司。新网络公司成立后不久，他以原技术公司不复存在、原劳动合同无法正常履行为由，要求与我解除劳动合同。被合并的网络公司能否单方面终止我与原科技公司签订的劳动合同 律师回答： 中国劳动合同法第34条规定，用人单位合并或分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。第36条还明确规定了雇主单方面终止劳动合同的法律理由。有下列情形之一的，用人单位有权单方解除劳动合同：“在试用期内，经证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度的；严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者用人单位拒不改正的；因欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；依法追究刑事责任的。“ 根据您的陈述，新网络公司要求终止劳动合同的理由是原技术公司已不存在，且原劳动合同无法正常履行。该理由不是终止的法律原因，无法成立。因此，在没有法律依据的情况下gal终止事由，新成立的网络公司无权单方面终止您与原科技公司签订的劳动合同劳动合同，新成立的网络公司作为原科技公司权利义务的继承人，应承担继续履行的义务ue履行原劳动合同。 上述知识是，小编对“公司收购的新公司是否可以单方面终止原劳动合同”毫无疑问“用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同继续由继承其权利义务的用人单位履行。如果读者需要法律帮助，欢迎他们访问luba.com上的法律咨询 |
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