| 问题 | 我可以在18岁以下签订劳动合同吗 |
| 释义 |
是否签订未满18周岁的劳动合同 法律禁止用人单位招收未满18周岁的未成年人，经有关机关批准的文艺、体育单位除外。在法律的特别保护下,年满十六周岁不满十八周岁的未成年工,禁止从事国家规定的地下采矿,有毒有害劳动,第四级体力劳动强度,，和其他禁止劳动 建立劳动关系和订立劳动合同是法律的强制性规定。用人单位招用未成年工的，应当自录用之日起一个月内签订劳动合同。一个月内未签订劳动合同的，从一个月的次日起支付两倍的工资，最长11个月。 劳动法第15条禁止用人单位在雇用16岁以下的未成年人、文学、艺术、文学、艺术等单位时招收16岁以下的未成年人，体育和特种技术必须按照国家有关规定办理审批手续，保障其接受义务教育的权利 未成年工是指达到法定年龄的劳动者第六十四条不得安排未成年工从事地下采矿、有毒有害劳动、国家规定的四级体力劳动强度或者其他劳动合同法第十条禁止的劳动，建立劳动关系，书面劳动合同应当订立 如果已经建立了劳动关系，同时没有订立书面劳动合同，用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的，应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同 ，第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自录用之日起建立劳动关系，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，自签订无固定期限劳动合同之日起，向员工支付两倍的月薪 以上为相关答案。一般来说，如果未满18岁的未成年人经一些文艺或体育单位批准可以工作，那么此时也会受到劳动法的保护，因此有必要签订劳动合同。如果您有其他法律问题，可以咨询luba.com的相关律师 |
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