| 问题 | 倒签的劳动合同可以备案吗 |
| 释义 |
劳动合同的反向签订 劳动合同的“反向签订”是指劳动者与用人单位事后签订劳动合同，将合同期限提前，并将签订日期写为建立劳动关系的开始时间，即签订日期为假。签订日期不是合同签订之日，而是劳动合同中约定的合同开始日期。 “反向签订”劳动合同，在雇主未签订劳动合同期间，工人通常无法获得双倍工资，因为在司法实践中难以证明。此外，如果“反向签字”是在平等、自愿和协商一致的基础上达成的共识，第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同以欺诈、威胁手段订立的劳动合同；无效劳动合同自订立之日起不具有法律约束力。经确认部分劳动合同无效的，其余部分的效力不受影响的，其余部分仍然有效 劳动合同无效的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认 对《法律、行政法规》的解释本条第一款第（一）项与本法第十七条第（二）项相同，“欺诈”是指一方故意告知对方虚假信息，或者故意隐瞒真实信息，诱使对方作出虚假意思表示的行为；“威胁”是指威胁和强迫对方表达其违背事实的意图，损害公民及其亲友的生命、健康、荣誉、名誉和财产的行为。（对欺诈和威胁的解释基于《最高人民法院关于实施《中华人民共和国民法通则（试行）》若干问题的意见）。劳动合同无效经仲裁不起诉的，由劳动争议仲裁委员会裁决；因仲裁引起的诉讼应由人民法院裁决。劳动合同直接关系到我们的工作和我们自身的安全。我们在签字时必须认真对待。那么以上就是路霸网小编带来的反向签订劳动合同的相关内容。我希望它能对你有所帮助。如果您有任何法律问题需要咨询，请联系Luba |
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