| 问题 | 劳动合同终止备案流程 |
| 释义 |
根据我国劳动合同法的规定,用人单位解除劳动合同只需申请一种情况,即裁员。20人以上下岗，有下列情形之一的，应当向劳动部门报告，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，向劳动行政部门报告后，可以减少裁员计划： （1）按照《企业破产法》的规定进行重组 （2）生产经营出现严重困难 （3）企业在改变生产、重大技术革新或调整经营模式后仍需裁员 （四）第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，工作交接完成后支付 雇主应将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年，以备将来参考 上述知识是小型员工对相关法律问题的回答。根据我国劳动合同法的规定,用人单位解除劳动合同只需申请一种情况,即裁员。如果裁员超过20人，则向劳工部报告。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询 |
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