| 问题 | 员工拒绝签订劳动合同，向公司索要双倍工资是否合法 |
| 释义 |
当雇员拒绝签订劳动合同并离职时，向雇主要求双倍工资是否合法？这是非法的，雇主只能出于以下原因双倍工资补偿必须满足两个条件：第一，用人单位自聘用之日起超过一个月未签订书面合同的；第二，雇主应因未能签署书面合同而受到指责。第三是限制，从工人知道或应该知道其权利受到侵犯之日起计算。 法律规定，新《劳动合同法》第82条规定，雇主拒绝签订书面劳动合同应支付双倍工资，旨在保护劳动者的合法权益，促使用人单位尽快与劳动者签订劳动合同。“ 如果单位要求与员工签订劳动合同，但员工拒绝，后果由员工承担，单位无需承担相关法律责任。面对员工拒绝签订劳动合同，并在离职时向单位索要双倍工资，我不知道怎么办o解决问题。你可以在法律咨询网.com上咨询律师
|
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。