| 问题 | 企业与大学新生签订的劳动合同是否有效 |
| 释义 |
企业与应届大学生签订劳动合同有效吗 根据现行相关规定，在校学生可以与用人单位建立劳动关系，即，只要《劳动法》第15条和《劳动合同法》第26条没有禁止，尚未毕业的学生可以与企业签订劳动合同。《劳动法》第15条规定，禁止雇主招收16岁以下的未成年人。文艺、体育、特种工艺单位招用不满16周岁的未成年人，必须按照国家有关规定办理审批手续，保障其接受义务教育的权利，要正确理解《意见》第十二条的立法精神。设立《意见》第12条，认为工作时间相对零散，不禁止不签订合同。《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第十二条规定，在一般企业招收学生时，参加业余勤工俭学的学生，未建立劳动关系的，不视为就业，不得签订劳动合同对于刚毕业的大学生，它将与他们签订三方合同，而不是劳动合同。大学新生毕业后才与他们签订劳动合同。关于企业与应届大学生签订的劳动合同的法律效力或签订劳动合同时应注意的事项，请到法律咨询网.com与律师一对一讨论解决 |
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