| 问题 | 你需要为兼职工作签订劳动合同吗 |
| 释义 |
一日非全日制用工是否需要签订劳动合同 非全日制用工是劳动合同法中的一种非全日制用工方式。非全日制用工不属于必须签订劳动合同的情形，是否签订合同由双方协商确定。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第68条 兼职是指以小时工资为主要方式的雇佣形式，同一雇主的工人平均每天工作时间一般不超过4小时，第六十九条非全日制用工双方可以订立口头协议 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；然而第七十条非全日制用工的当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工的任何一方可以随时通知对方终止用工。雇佣终止后，雇主不得向雇员支付经济补偿 上述知识是对相关法律问题的回答。非全日制用工是劳动合同法中的一种非全日制用工形式。非全日制用工不属于必须签订劳动合同的情形。是否签订合同由双方协商确定。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询 |
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