1、公司属于单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以依法拒绝辞退，要求公司继续履行合同。
2、如果劳动者不要求公司继续履行合同，公司应当支付劳动者两个月工资的赔偿金。
3、公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。
二、什么时候单位不需要支付经济补偿金?
1、劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致而解除的；
2、劳动者在试用期被证明不符合录用条件而解除的；
3、劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除的；
4、劳动者、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害而解除的；
5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正而解除的；
6、因劳动者的过错，致使劳动合同无效而解除的；
7、劳动者被依法追究刑事责任而解除的；
8、固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的；
9、非全日制用工劳动合同的解除或终止的；
10、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位依法与劳动者终止劳动关系的；
11、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依法支付了赔偿金的，不再支付经济补偿；
12、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的。
三、经济补偿金的法律规定
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
根据法律规定可以得知，公司属于单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以依法拒绝辞退，要求公司继续履行合同，或者要求支付经济补偿金。以上便是法律网小编为您带来关于合同没到期被辞退怎么赔偿的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。
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