| 问题 | 劳动合同可以由代理人签署吗 |
| 释义 |
劳动合同可以由代理人签订吗 根据中国劳动合同法的规定，劳动合同是由雇主和工人签订的，而劳动合同不能由代理人签订，否则本合同无效 中华人民共和国劳动合同法 第七条用人单位自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查 第八条用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者的工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产、劳动报酬等劳动者要求的信息；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明 第九条用人单位在聘用劳动者时，不得扣留劳动者的居民身份证等证件，也不要求劳动者以其他名义向劳动者提供担保或者收取财物 第十条建立劳动关系，已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同 ，书面劳动合同应当自聘用之日起一个月内订立 用人单位与劳动者在聘用前订立劳动合同的，劳动关系应当自聘用之日起建立 劳动合同的法律效力 1。劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力。双方必须履行劳动合同规定的义务。任何一方不履行合同规定的义务或违反合同规定的，应承担法律责任。因此，给对方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同均为无效劳动合同。劳动合同无效的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的原因一般如下： （1）合同标的不合格。如用人单位提供虚假的学历、学位、专业技术资格证书，用人单位不具备录用资格等（2）合同内容违法，即劳动合同违反法律、法规和良好习惯，或者损害国家和社会的公共利益。例如，同意制造甲基苯丙胺、假钞等。含有非法内容的劳动合同不受法律保护。 （3）意图表达不真实。劳动合同是双方约定的产物，应当是当事人意志的真实表达。通过欺诈或威胁手段订立的劳动合同违背了一方的真实意愿，因此无效。即劳动合同未以书面形式订立，当事人未实际履行主要义务，或者依法应当核实或者当事人要求核实的劳动合同未经核实。一般来说，只要双方采取补救措施使合同形式合法化，合同就可以被视为有效 上述知识是小编对相关法律问题的回答。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同由用人单位与劳动者签订，代理人不得签订劳动合同，否则劳动合同无效。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询 |
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