| 问题 | 你会在签订劳动合同时检查你的学历吗 |
| 释义 |
您在签订劳动合同时是否检查您的教育程度 在签订劳动合同时，用人单位可能会检查您的教育程度。首先，我们应该了解，一旦发现教育是伪造的，单位有权与您解除劳动合同。劳动者与用人单位就学历真实性发生争议的，用人单位不得直接宣告劳动合同无效或者解除劳动合同。根据《劳动法》的规定，只有经劳动仲裁机构或人民法院确认后才能确定。新《劳动合同法》第26条也规定，下列劳动合同无效或部分无效： （1）以欺诈、胁迫或利用他人危险等手段，使对方违背真实意图订立或变更劳动合同 （2） 用人单位免除其法律责任，排除工人的权利违反法律、行政法规强制性规定的 因劳动合同无效或部分无效发生争议的，应当经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 劳动者谎报学历，不履行劳动合同义务的o履行法律规定的如实告知义务。根据《劳动合同法》的规定，对方违背真实意思订立的劳动合同因欺诈行为无效，用人单位可以相应解除劳动合同。当认定劳动者的行为构成欺诈行为时，用人单位可以依法解除劳动合同《最高法院关于实施民法通则若干问题的意见》（试行）第68条的设想应遵守。如果一方故意告知另一方虚假信息，或故意隐瞒真实信息以诱使另一方虚假表达意图，则可认定为欺诈。如果员工的教育背景是公司的明确要求，且员工故意虚假上报学历，认定为欺诈，劳动合同无效 通过未成年员工的安排，我们可以知道，在签订劳动合同时，用人单位可以核查学历，如果学历是伪造的，用人单位有权终止劳动合同劳动合同。以上是这方面法律知识的相关内容。希望能对您有所帮助。我相信您已经从上面找到了相关答案。如果您有其他问题或情况复杂，法律咨询网还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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