| 问题 | 续签无固定期限劳动合同时，我可以减薪吗 |
| 释义 |
续签无固定期限劳动合同时是否可以降低工资 无固定期限劳动合同所涉及的劳动者是指长期或相对持续稳定地为雇主提供劳动的劳动者。建立这种合同制度是为了防止雇主因年龄增长而降低劳动力成本，降低工人的工作效率，而不与工人续签合同，虽然《劳动合同法》明确规定，劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，它没有明确是否可以降低工资或改变职位。因此，在实践中，为了避免签订无期限劳动合同，用人单位往往通过变相减少劳动者权利或增加劳动者义务的方式恶意强迫劳动者离职，《劳动合同法》第46条第5款规定，根据《劳动合同法》第44条第1款的规定，定期劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，但用人单位维持或改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外。从这一规定中，我们可以看到这样一种立法精神：用人单位在续签劳动合同时，至少应在新合同中保持原劳动合同约定的条件，即实现“原岗位、原工资”。劳资双方依照《劳动合同法》第十四条第二款的规定订立无期限劳动合同的，也属于续签劳动合同的性质。当然，也要符合“原职原薪”的精神。因此，在签订无固定期限劳动合同时，公司不宜以您工作效率降低为理由降低工资。如果终止劳动合同，公司应向您支付经济补偿 通过以上介绍，我相信您对续签无固定期限劳动合同时是否可以降低工资有一定的了解。然而，如果你在生活中遇到复杂的情况，建议你可以去luba.com在线咨询律师。根据您的需要，专业律师将为您提供帮助 |
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