| 问题 | 劳动合同签订流程 |
| 释义 |
劳动合同签订流程 1。审查新员工的学科资格（1）审查新员工的教育背景、资格和工作经验；核实个人资料的准确性并签字确认 （2）检查新员工是否与其他雇主有劳动关系，在签订劳动合同之前，要求其提供与前雇主解除或终止劳动合同的证明，（3）应届毕业生在取得毕业证书后，必须与其签订劳动合同。毕业前，你可以签署就业协议。2.履行对新员工的告知义务，在签订劳动合同前，如实告知新员工工作内容、工作条件、工作场所、劳动报酬等新员工要求的信息。3.签订劳动合同 （1）签订劳动合同、协议，由员工签字，单位盖章。禁止在空白合同和协议上盖章 （2）劳动合同应在新员工报到之日签订，最迟不得超过5天。在签订劳动合同时，还需要签署保密协议，个人信息授权。如果新员工需要培训，还需要签署员工培训协议。拒绝签署上述合同和协议的新员工将不予聘用。4.签发劳动合同，建立员工名册。人力资源专员编制《劳动合同签发签字表》，由收到劳动合同的员工签字确认，并根据《劳动合同签发签字表》编制员工名册。5.劳动合同一式两份：公司和员工各执一份 阅读上述小编整合的内容后，相信您一定对劳动合同的签订过程有了更好的了解。如果您需要法律援助，或有其他法律需要，您可以直接在法律咨询网上进行法律咨询。以下是专业律师，他们将为您提供答案 |
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