| 问题 | 如何正确理解单位在女职工怀孕、分娩、哺乳期间不得解除劳动合同？ |
| 释义 |
对于怀孕的女雇员，法律提供了特别保护。用人单位非法解除劳动合同的，应当承担法律责任。那么，三名女性员工可以被解雇吗？小编整理了以下内容，回答您的问题，解答您的疑问。希望对您 如何正确理解女性员工三个工作期间雇主不得终止劳动合同 雇主不得在怀孕期间终止劳动合同 有帮助，女职工生育哺乳期，是指在劳动合同制度下女职工的合同期限未届满时，任何企业和个人不得以怀孕为由解除劳动合同，分娩和哺乳 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条第三款规定，：女职工怀孕、分娩或哺乳的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，但本规定不包括《劳动法》第25条规定的情形，即劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）经证明在试用期内不符合劳动条件的 （二）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 （3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 （4）依法追究刑事责任 劳动法第29条的规定不能孤立理解，应结合法律法规的其他规定准确理解。劳动总局关于《关于外商投资企业女职工怀孕、分娩、哺乳期间解除劳动合同和终止劳动合同的请示》的批复明确规定：“女性员工在怀孕、分娩和哺乳期间，如果发现她们在合同规定的试用期内不符合条件，可以解雇她们。“可以看出，怀孕后，雇主并非绝对无法终止合同。如果用人单位能够证明怀孕女员工在法定情况下不符合规定，可以与其解除劳动合同 以上是小编为您整理的内容。对于第三期女员工，用人单位不得随意解除劳动合同，即非员工自身过错，不得解除劳动合同。劳动者有过错的，可以解除合同。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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