| 问题 | 工人需要什么条件来终止劳动合同 |
| 释义 |
1、 法律解除法律解除是指合同在履行过程中发生的法律解除，当事人有权解除合同。《劳动法》等法律法规规定，劳动者可以依法解除合同，主要有以下几种方式： 1。辞职权：《劳动法》第31条规定：“劳动者终止劳动合同时，应当提前30天书面通知用人单位。”劳动部办公厅关于劳动者终止劳动合同有关问题的批复规定："劳动者提前30天书面通知用人单位,不仅是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的，无需征得用人单位同意。如果超过30天，劳动者要求用人单位办理解除劳动合同手续，用人单位在行使辞职权时应予以办理，劳动者应注意两点：第一，如果劳动合同有规定，或者用人单位支付培训费，劳动者应当按照约定承担赔偿责任；第二，提前通知的日期应符合法律规定，否则用人单位可能不同意终止劳动合同。 2。特殊终止权：《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位终止劳动合同： （I）包括； （II）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动； （III）用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“有下列情形之一的，用人单位强迫劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可以支付补偿： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； ”（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 在行使特殊终止权时，劳动者应注意两点： 首先，虽然法律没有规定劳动者在这种情况下应书面通知用人单位，但为了避免劳资纠纷，最好采用书面通知的形式，即面对面通知； 其次，在试用期内解除合同，要做好工作交接，以便避免因不可抗力造成的损失并承担相应的责任。 3.终止不可抗力的权利：劳动法没有提到终止不可抗力的权利，但中国的《合同法》对因不可抗力而终止劳动合同有明确的规定。所谓的合同终止不可抗力是指由于不可预见、不可避免和无法克服的自然灾害或客观事件，如洪水、火灾、地震、火山爆发、洪水和其他自然事件、战争、罢工和其他社会事件，以及作者的法律和法令的变化，致使合同无法继续履行认为不可抗力也是工人终止合同的法律条件之一 |
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