终止劳动合同是否需要提前通知?新劳动法赋予劳动者灵活的辞职权。劳动者提前30天书面通知用人单位。未经用人单位同意,可以解除劳动合同。沈律师提醒:工人提前30天行使解雇权时,必须保留通知凭证。如果没有留下有效证明,一旦用人单位否认未提前30天收到辞职报告,并声称员工非法辞职并提出巨额索赔,员工可能面临败诉的风险。到处都有这样的案例:工人提前30天行使了辞职权,但没有保留证据。雇主拒绝提前30天收到辞职报告,申请了劳动仲裁,并要求工人支付非法辞职的“赔偿金”和“违约金”。《劳动法》中对非法辞职的“补偿”主要包括:用人单位招用员工的费用;用人单位为劳动者支付的培训费用,双方另有约定的,按照约定处理;给生产经营和工作造成的直接经济损失。“违约金”主要是指员工为参加雇主提供的专业技术培训专项培训费用而约定的违约金。如果员工违反劳动合同规定辞职,雇主有权要求员工支付“违约金”
|