| 问题 | 合同到期时我能得到多少个月的经济补偿 |
| 释义 |
合同期满时，你最多可以得到几个月的经济补偿。 劳动合同法第46条规定，如果用人单位在劳动合同期满时不续签和终止劳动合同，必须支付经济补偿，按职工在本单位工作年限和每满一年一个月工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月工资高于上一年由直辖市人民政府或本市人民政府公布的该地区雇员平均月工资的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿按用人单位所在地区划分，按职工月平均工资的三倍支付经济补偿金，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年 注：月工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资 因此，经济补偿金可在合同到期后12个月内领取。 案例： 我在一家公司工作，并于2005年与该公司签订了三年劳动合同。合同于2008年5月到期。合同期满后，公司没有续签我的劳动合同。但是，由于我的工作尚未完成，我将在合同期满后继续在公司工作。2008年7月，在我负责的工作完成后，公司人力资源部以劳动合同到期为由，向我发出了终止劳动合同的通知，并承诺给我一个月的工资作为终止劳动合同的经济补偿。请问：如果公司在合同期满后终止合同，我应该得到多少个月的工资作为经济补偿 律师的回答： 根据劳动和社会保障部2005年第12号原始文件的规定，如果劳动合同逾期，发包人应签署合同；没有补充签字或者双方协商不成的，可以解除劳动关系；但是，用人单位提出解除劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作满一年支付一个月工资的经济补偿金。也就是说，如果事实上的劳动关系终止，则应根据员工的工作年限支付经济补偿 您问题的实质是，在劳动合同到期后，双方之间建立了新的事实劳动关系。公司可以终止事实上的劳动关系，但应根据您的工作年限支付经济补偿。您已在公司工作3年，应支付3个月的工资作为经济补偿。您所在单位承诺根据劳动合同的终止向您支付一个月的补偿金，属于劳动合同的终止，而不是事实劳动关系的终止。此外，由于您的劳动合同在5月份到期，公司应在一个月内与您续签劳动合同；未及时续约的，每月支付双倍工资。因此，您也可以在6月和7月要求双倍工资 解除劳动关系经济补偿补偿协议 ：甲方： 乙方：（员工） 乙方身份证号码：XXXX年XX月XX日，申请进入甲方公司任职XX；XXXX年XX月XX日，甲乙双方协商一致同意解除劳动关系。现甲乙双方在平等自愿的基础上达成如下协议： 1。甲方同意支付乙方的经济补偿。同时，自本协议生效之日起，甲方应在2013年月日前，经甲乙双方协商一致，向乙方支付终止劳动保险关系的经济补偿金。甲、乙双方同意甲方一次性向乙方支付经济补偿金；乙方工龄转换补偿的计算基数为5个月，一次性经济补偿为XX元整。自乙方签署并收到付款之日起，甲乙双方应终止劳动合同，终止劳动和保险关系 III.乙方签署并收到上述一次性经济补偿后，甲、乙双方解除劳动合同，解除劳动保险关系；乙方同意不因甲方因任何原因违反劳动合同而向甲方提出任何经济赔偿和法律诉讼 IV.本协议经双方签字或盖章后生效。同时，乙方确认甲方已结算乙方的所有工资和加班费。本协议一式三份，双方各执一份，劳动部门各执一份。甲方： 乙方： 年月日 |
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