| 问题 | 在什么情况下可以终止劳动合同 |
| 释义 |
劳动合同可以解除的情形 劳动合同可以协议解除 用人单位与劳动者协商一致；劳动者和用人单位不仅应当就解除劳动合同本身达成协议，还应当就一方或者双方提出的解除劳动合同的条件达成协议，例如：，用人单位对劳动者保守商业秘密和补偿一定培训费用的要求，以及劳动者向用人单位提出的解除劳动合同的经济补偿，只有双方就这些附加条件达成协议，劳动合同才能通过协议终止。当然，如果任何一方都没有提出任何终止劳动合同的条件，就不存在就立即终止劳动合同的条件达成协议的问题。用人单位有下列情形之一的，可以及时解除劳动合同： 经证明在试用期内不符合劳动条件的 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 严重失职的，徇私舞弊,，对用人单位造成重大损害的 依法追究刑事责任的 提前通知解除的许可条件 提前通知解除是指用人单位只有在解除劳动合同后，方可提前解除劳动合同，解除权利义务关系提前通知员工。“提前通知”是指用人单位应当提前30天书面通知劳动者。雇主也可以通过支付与通知期相等的工人补偿金来代替提前通知。提前解雇通知仅限于工人无过错，主客观条件发生变化，而且劳动合同不能履行。 劳动法规定，提前通知解雇的法定许可条件是以下条件之一： 工人在工作中生病或受伤。医疗期满后，不能从事原工作或者本岗位另行安排的工作 劳动者不称职，经培训或者调整工作后仍不称职 劳动合同历史所依据的客观情况发生重大变化，导致无法履行劳动合同，双方协商达成变更协议 经济性裁员的条件经济性裁员是指用人单位解雇部分员工，以改善经营条件。它是无过错解雇的一种特殊形式。雇主只有在以下情况下才能裁员：在雇主濒临破产的法定整顿期间，在依法申请并经法院许可后，由于剩余劳动力的出现，开始整顿后，有必要将裁员作为预防性整改措施 雇主的近期业务状况恶化，导致严重亏损、工作不足和产品严重积压等严重困难。通过裁员摆脱困境 此外，经济性裁员，用人单位应提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并可在向劳动行政部门报告后减少人员 以上是用人单位终止劳动合同的条件。为了保护劳动者的合法权益，我国劳动法及相关规定也规定劳动合同不得终止： 1。患职业病或者因工负伤，确认丧失或者部分丧失劳动能力的 2。在指定的医疗期间生病或受伤 3。法律、行政法规规定的其他情形 劳动者有上述情形之一的，用人单位不得解除与劳动者的劳动合同 |
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