| 问题 | 非法解除劳动合同后支付补偿金的几个依据 |
| 释义 |
非法终止劳动合同赔偿金的支付依据赔偿金的支付标准如下：。经济补偿应根据工人在本单位工作的年数和每年一个月的工资支付给工人。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿 2。此处所指的月工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月的平均工资，按应付工资计算。非法解雇的，按照上述标准支付双倍赔偿 非法终止劳动合同赔偿金的支付依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第48条，用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金，并非雇主在支付双倍经济补偿后可以随意终止劳动合同，工人有权选择是否继续履行或支付双倍经济补偿 |
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