| 问题 | 终止劳动合同的注意事项是什么 |
| 释义 |
终止劳动合同的注意事项是什么。医疗期满后的终止或预防措施： ① 必须满足“雇员不能从事原工作或雇主安排的其他工作”的条件② 提前30天通知员工或额外支付一个月的工资③ 通知员工终止劳动合同意向的形式为书面形式 ④ 依法向员工支付经济补偿、医疗补贴。1.员工可以提前30天书面通知企业终止劳动合同（书面通知样本见附件）。劳动者在试用期内提前三天通知企业，可以解除劳动合同。企业有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）（四）企业规章制度违反法律、法规的规定，损害职工权益的；（五）以欺诈、胁迫或者利用他人的危险，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的 （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知企业的情况下立即解除劳动合同 企业单方解除 企业单方解除可以分为三种情况。也就是说，它可以被终止，提前通知终止，以及经济裁员。企业单方解除劳动合同的，应当事先通知工会。员工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： （1）经证明在试用期内不符合录用条件的 （2）严重违反企业规章制度的 （3）严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损失的 （4）劳动者同时与其他企业建立劳动关系，严重影响单位完成工作任务的，（五）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使企业违背真实意思订立或者变更劳动合同的；（六）依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，企业可以在提前30天书面通知劳动者（书面通知格式见附件）或向劳动者支付额外的一个月工资后解除劳动合同： （1）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业安排的其他工作 （2）工人不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作 （3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，企业与职工协商未能就变更劳动合同内容达成一致 3。经济性裁员 有下列情形之一的，需要裁减20人以上或者20人以下但占企业职工总数10%以上的，企业应当提前30天向工会或者全体职工说明：，在听取工会或员工意见后制定裁员计划（裁员计划的内容包括裁员名单、裁员时间和实施步骤，以及法律法规规定的对被裁员人员的经济补偿措施）在向劳动行政部门报告后，裁员可以是： （1）按照规定进行重组； （3）企业变更生产、重大技术革新或业务模式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的； 在其他情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同的程序按照《中华人民共和国工会法》第二十一条规定，企业单方面解除劳动者劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理的，应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。此外，用人单位还需要注意解除劳动合同的提前通知期限和书面通知、通知形式和工会提前通知的问题 |
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