| 问题 | 公司能否同时获得经济补偿和非法解雇员工的补偿 |
| 释义 |
公司是否可以同时获得经济补偿和非法解雇员工的经济补偿是不同的概念。经济补偿是指当用人单位依法解除和终止劳动合同时 依法应当支付给劳动者的经济补偿，经济补偿是针对用人单位非法解除劳动合同，具有处罚性质的 如果雇主违反法律取消或终止合同，如果雇主已经向工人支付了补偿，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）（二）用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同（3） 用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外依照本法第四十四条第四款、第五款规定终止劳动合同法律、行政法规规定的其他情形第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行的五履行劳动合同或者劳动合同不再履行的，用人单位解除或者终止的，应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。 劳动合同法实施条例第二十五条的规定违反《劳动合同法》规定并按照《劳动合同法》第八十七条规定支付补偿金的劳动合同，不再支付经济补偿金。补偿金的计算期限自受雇之日起计算lyba.com编辑的《公司是否可以同时获得经济补偿和非法解雇员工补偿》，希望对您有所帮助。如果您需要法律帮助，欢迎来到luba.com咨询，竭诚为您服务 |
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