| 问题 | 如果员工在试用期内被无故解雇，如何判断其是否符合录用条件 |
| 释义 |
用人单位与职工签订书面劳动合同，并根据劳动合同期限的长短，约定不同的试用期，主要考察所聘用的职工是否符合用人单位提出的要求和标准。试用期内，如果员工符合用人单位的聘用条件和标准，双方将继续履行所签订的劳动合同；经证明不符合用人单位提出的就业条件和标准，或者不能胜任劳动合同约定的工作或者岗位的，用人单位可以根据《劳动合同法》第39条第1款的规定终止劳动合同。 劳动者在试用期内是否合格，应当根据法定最低就业年龄、文化水平、技术水平等基本就业条件确定，招聘时工人的身体素质和内部素质。当具体的就业条件和标准不明确时，标准是他们是否胜任劳动合同中约定的工作或职位 工人未通过试用期，包括完全不符合就业条件和标准，部分不符合就业条件和标准。在任何情况下，雇主必须提供合法有效的证据，否则将无法因无法提供证据而解除与工人的劳动关系。至于如何证明工人在试用期内不符合就业条件，小编认为用人单位应注意以下几点： 1。在已发布的招聘手册和招聘信息中明确招聘条件和标准。用人单位在广告上发布招聘信息时，除注明对该岗位的一些基本要求（如年龄、职业技术、教育程度等）外，还应详细说明所聘岗位的具体就业条件和岗位职责，并在与员工签订劳动合同时以书面形式明确告知员工 2。对工人进行一定的背景调查。检查员工是否提供了虚假的个人信息，是否违反了诚信原则，是否隐瞒了应告知雇主的重要信息。如果证明员工有此类不当行为，雇主可能认为其不符合雇佣条件。建立试用期绩效考核体系，明确考核标准、方法和方法。劳动者有下列情形之一的，用人单位应当事先告知劳动者考核内容、评分原则和确定劳动者是否最终就业的客观依据，并请劳动者签署《劳动法》第二十五条规定的批准文件：，用人单位可以解除劳动合同： （1）经证明在试用期内不符合劳动条件的 （2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 （3）严重失职或渎职，对用人单位的利益造成重大损害的 （4）被依法追究刑事责任的 具体就业条件和标准不明确的，以是否胜任劳动合同约定的工作或岗位为标准。Law bully还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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