| 问题 | 辞职后的劳动合同怎么样 |
| 释义 |
辞职的员工已在其他地方工作。原单位出具辞职证明，并解除劳动合同。 员工可以提前30天发出通知终止劳动合同 正式员工签署合同并递交辞职书。除符合《劳动合同法》第38条的规定外，还应依法提前通知用人单位。 中国《劳动合同法》第37条规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。工人可在试用期内提前三天通知雇主终止劳动合同。也就是说，如果劳动者想终止劳动合同，但无法与用人单位达成协议，劳动者可以终止劳动合同，只要他提前30天从用人单位辞职，并继续为用人单位服务30天，未经雇主许可 需要注意的是，在申请辞职时，雇员必须使用书面通知通知雇主。劳动者和用人单位解除劳动合同时，必须书面通知对方。由于这一时间的确定直接关系到解除通知期的开始时间以及工人的工资和其他利益，因此必须谨慎地表达 法律依据 劳动合同法第37条，工人可提前30天书面通知雇主终止劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业的，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同 如果您有其他不明白的地方，您可以在法律咨询网.com上咨询我们的律师 |
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