| 问题 | 是否未通知工会终止补偿合同 |
| 释义 |
公司认为员工严重违反公司规章制度，单方面解雇员工，员工认为公司单方面解除劳动合同是违法的。近日，江苏省启东市人民法院对劳动争议作出一审判决，认定该公司未通知工会就终止合同是违法的，并责令该单位支付双倍赔偿金和加班工资，2012年，唐总收入16000元，加入**公司。2014年，与公司续签了劳动合同。后来**公司认为唐某上班迟到早退，鼓励其他员工减速等严重违反公司规章制度，并于同年9月决定终止与唐某的劳动合同。唐认为自己没有违反公司的规章制度，公司非法终止了劳动合同，因此他向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金和加班工资。劳动仲裁委员会裁定**公司向唐支付了19000元的补偿金和加班工资 裁定后，**公司拒绝接受并起诉法院，称唐严重违反规章制度，这是事实，多次作出书面处罚决定；公司在解除劳动合同前提前通知工会 法院经审理认定，唐的加班工资基数为3050元/月，合同解除前12个月的平均月薪为2900元。唐没有严重违反公司的规章制度。公司在未事先通知工会的情况下终止了与Tang的劳动关系 法院认为，公司提供的证据无法证明Tang严重违反公司规章制度，如迟到早退，鼓励其他员工减速，公司有义务在单方面解除劳动合同前，将原因告知工会，并听取工会的意见。公司只提供了内部管理干部会议记录，无法证明公司履行了提前通知工会的义务，违反了单方面解除劳动合同的程序，属于非法解除劳动合同，并应向唐支付两倍于经济补偿标准的补偿。双方劳动合同中未约定加班工资基数。加班工资基数为法定工作时间内正常劳动的月工资，按劳动合同约定的月工资3050元计算。公司已经付了3000元，所以还得付1400元。法院作出上述判决 法官称 单方面解除劳动合同时，必须事先通知工会 工会是职工自愿联合的群众性组织，其目的是维护职工的合法权益。《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先通知工会，并听取工会的意见。尽管雇主有权决定是否终止劳动合同，但程序正义和实体正义同样重要。通知工会的程序性义务对于保护职工不受不公平解雇等合法权益具有重要意义。如果未履行通知工会的义务，即使终止原因正确且充分，也属于非法终止，必须支付经济补偿 如果读者需要法律帮助，请访问luba.com进行法律咨询 |
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