| 问题 | 雇主怎能不支付经济补偿 |
| 释义 |
雇主怎能不支付经济补偿？协商解除劳动合同时，如果员工自愿提出解除劳动合同，符合下列条件 ，双方协商解除劳动合同时，用人单位无需支付经济补偿， 劳动部办公厅在答复<关于经济补偿计算和发放有关问题的请示》中规定河北省劳动厅发布的《劳动合同终止或解除补偿金》>>“如果用人单位根据《劳动法》第24条的规定向劳动者提出解除劳动合同的建议，经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，劳动者自行解除劳动合同的，用人单位不得支付经济补偿金： 因劳动者自身过错解除劳动合同的，根据《劳动法》第25条，雇主无需支付经济补偿金：“如果工人有下列情况之一，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，突然谋取私利的，（四）依法追究刑事责任。发生上述情形的，用人单位应当解除劳动者的劳动合同，不支付经济补偿金。”劳动部《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第三十九条规定：“用人单位依照劳动法第二十五条的规定解除劳动合同的，《劳动部关于实施《中华人民共和国劳动法》的意见第四十条规定：“劳动者在试用期内自愿辞职的，用人单位无需支付经济补偿金依照《劳动法》第三十二条第（一）项规定解除劳动合同的，用人单位不得支付经济补偿，但应当按照劳动者实际工作日支付工资。” 企业法人分立、合并时，根据劳动部《关定关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第37条规定，与劳动者协商重新签订劳动合同时，不需要支付经济补偿金，用人单位分立、合并后，依照《民法通则》第四十四条第二款规定，“企业法人的权利和义务由变更后的法人享有和承担”，分立、合并后的用人单位可以变更，根据平等、自愿、协商一致的原则，与原用人单位员工解除或重新签订劳动合同。在这种情况下，重新签订劳动合同被视为原劳动合同的变更。如果雇主变更劳动合同，在劳动合同解除或终止后，当雇主与雇员签订竞业禁止协议时，工人不能根据《劳动法》第28条要求经济补偿，当雇主放弃要求雇员继续履行竞业禁止义务时，雇主不需要为被放弃的部分支付经济补偿 雇员如何自动辞职 辞职周期： 雇员的辞职必须有一个辞职周期。根据员工的工作级别，辞职周期有不同的要求。基层（一般员工、基层经理）的离职周期一般为3天以上，中层（部门负责人、部门经理）的离职周期一般为7天以上，高级（董事）的离职周期一般为14天以上，高级管理人员（副总经理及以上）离职管理交接时间一般为1个月以上 离职管理交接 离职程序应包括离职员工申请表和离职员工工作交接表 员工必须首先填写离职员工申请表中的所有信息，提交直属部门总监、人力资源部及公司高管签字同意后，开始办理离职交接手续 离职交接内容： 离职交接包括与本部门的工作交接，与行政部交接门禁卡、名片、工装、办公用品、电脑、车辆，与人力资源部交接系统文件。有三种类型的数据移交非常重要： 技术数据移交：通常包括技术研发信息、产品配方、技术测试信息等，移交给技术部负责人 客户资料移交：包括客户企业名称、联系人姓名、地址、电话号码、个人利益、业务记录等。，通常移交给客户服务部负责人的会计数据移交：包括应收账款、应付账款记录、预付款结算等。，通常移交给财务部门 请注意，只有在所有移交手续完成后，当劳动者遇到雇主不支付经济补偿时，您才能结算和领取工资 请访问法律咨询网.com并请专业律师协助您 |
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