| 问题 | 在何种情况下，雇主应支付经济补偿 |
| 释义 |
1.如果用人单位非法同意员工试用期并履行了试用期，如果用人单位非法同意员工试用期并履行了试用期，则应根据《劳动合同法》第83条支付赔偿金，用人单位应当以劳动者在试用期内的月薪为标准，按照法定试用期以外的期限向劳动者支付报酬。例如，雇主和雇员签订了两年的劳动合同，但约定试用期为5个月，试用期后的工资为5000元/月。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限在一年以上不满三年的，只能约定不超过两个月的试用期。假设雇主和雇员已经完成了5个月的试用期，3个月的试用期是违法的。根据第83条的规定，工人在本案中可获得的补偿为（5000*3个月的非法试用期）15000元，应支付补偿 劳动合同法第87条规定，用人单位违反本法规定终止或终止劳动合同的，应向劳动者支付两倍于本法第47条规定的经济补偿标准的补偿。在这种情况下，如果工人要求支付补偿和经济补偿，仲裁庭将不支持经济补偿请求。因为经济补偿是在劳动合同合法终止时，用人单位应当向劳动者支付的经济补偿，而补偿的支付是基于用人单位非法终止劳动合同，两者的适用条件不同 3.如果雇主在一个月以上未与工人签订劳动合同，应支付双倍工资 劳动合同法第82条规定，用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月支付劳动者工资的两倍。用人单位因客观原因不能与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位不能签订书面劳动合同的，应当承担举证责任。用人单位违反《劳动合同法》规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自签订无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资 5.劳动行政主管部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费和经济补偿金，但用人单位不予支付，应按照应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付额外补偿 员工被单位解雇后，是否可以不经书面通知而解雇 员工应向单位索要书面解雇通知，需要经济补偿的，应当取得证明其工作年限和工资收入的证据。工作年限的证据包括以前的劳动合同、工资折扣记录、社会保险缴费记录等，工资收入的证据包括工资条、工资折扣记录等，如果需要继续履行合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第一条第一款第一项的规定，您需要证明合同的不履行期限和您自己的工资标准：，下列情形视为《劳动法》第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：因解除或终止劳动关系引起的争议，用人单位不能证明劳动者已收到解除或终止劳动关系的书面通知，劳动者主张权利的日期应为劳动争议发生的日期 互联网上有许多专业律师。当雇主未能支付经济补偿金并想提起诉讼时，他们可以直接向他们寻求答案 |
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