| 问题 | 广州市劳动法律法规关于经济性裁员的规定 |
| 释义 |
《劳动合同法》第41条规定，企业在破产、生产经营严重困难、调整经营方式等情况下，可以通过裁员来维持企业经营，这就是所谓的“经济裁员” ，优先保留下列人员： （1）与本单位签订长期固定期限劳动合同 （2）与本单位签订无固定期限劳动合同 （3）家庭中无其他就业人员，有老年人或者未成年人需要扶养的 用人单位按照本条规定在裁员后六个月内重新招聘人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员 ，下列人员不得按照上述规定被解雇： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病患者在诊断或医学观察期间 （2）在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失工作能力 （3）在规定的医疗期内患病或非因工负伤 （4）女性员工处于怀孕、分娩和哺乳期 （V）从法定退休年龄起，在本单位连续工作15年且不到5年 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。