| 问题 | 如何在不与农民工签订合同的情况下保护权利 |
| 释义 |
1、 主动要求签订劳动合同 一些农民工有签订劳动合同的意识，但一些单位是非正式的，不建议与工人签订劳动合同。在这种情况下，工人也可以主动要求签订劳动合同 当单位没有签订劳动合同时，工人作为弱势群体，可能会在单位的压力下放弃签订劳动合同。事实上，与工人建立劳动关系并签订书面劳动合同是雇主的法律义务。单位违反劳动合同义务的，劳动者可以向劳动行政部门报告，劳动行政部门应当责令改正。这样，劳动者就可以与单位签订劳动合同，保护自己的合法权益。发生争议时，注意收集证明存在劳动关系的材料 未与本单位签订劳动合同的劳动者在与本单位发生争议时要保护自己的权利，最基本的前提是证明自己与本单位建立了劳动关系。由于没有书面劳动合同，用人单位往往否认与劳动者建立了劳动关系，劳动者难以证明，这直接导致缺乏劳动仲裁委员会的支持。那么，工人应该采取什么措施来证明他们与所在单位的劳动关系呢？劳动和社会保障部（2005）第12号文件第2条规定，当雇主没有与工人签订劳动合同并确定双方都有劳动关系时，可以参考以下凭证： （I）工资支付凭证或记录（员工工资分配名册）和各种社会保险费的支付记录（2）“工作许可证”，“服务许可证”和其他能够证明雇主发给工人身份的文件（III）雇佣记录，如劳工填写的“登记表”和“登记表”（IV）出勤记录（V）其他工人的证词，etc 雇主应承担第（I）、（III）和（IV）项中相关凭证的举证责任 对于上述法律条款中提供的凭证，工人应特别注意是否已与雇主形成此类凭证。如果是这样的话，他们可以作为有力的证据来证明劳动关系。上述（I）项和（IV）项基本上属于雇主所有，因此工人在收到工资时应记得签字确认，留下自己的记录，并在平时登记入住时仔细签字。这些材料是证明劳动关系存在的关键证据。即使工人自己不能得到这些材料，也不要担心。这些材料的举证责任由雇主承担，雇主应提供这些材料。如果没有上述书面材料，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条要求您的同事协助作证并提供证人证言，用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付月薪两倍的工资，并与劳动者签订书面劳动合同；如果雇员未与雇主签订书面劳动合同，劳动者在本单位工作满一个月，未与本单位签订劳动合同，继续在本单位工作的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿金，他可以要求每月向单位支付双倍工资，但最高支付期限为11个月 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。