| 问题 | 签了一年的劳动合同能不能辞职？ |
| 释义 | 我们在签订劳动合同的初期，都想在公司或企业进行长久的工作。但由于自身的种种原因不能继续履行劳动义务，需要解除劳动关系。就这一事件我们该如何的合法的进行处理呢。下面小编就签了一年的劳动合同能不能辞职，这类劳动时间为大家进行解答。 辞职是劳动者的合法权利，签了一年的劳动合同劳动者可以离开 一、辞职的程序和要求： (一)一般情形 1、试用期内的辞职 如果你还在试用期 试用期内辞职，劳动者只需要提前3日通知用人单位，即可解除与单位的劳动关系。以前《劳动法》规定试用期内可以随时辞职，但《劳动合同法》规定需要提前3日通知单位，而《劳动合同法》是新法，因此，应适用《劳动合同法》的规定，提前3日通知单位方可辞职。 法律没有要求通知的形式，因此书面通知和口头通知都是符合要求的。 2、试用期满后的辞职 试用期满后辞职 试用期满后辞职，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除与单位的劳动关系。注意，这里明确要求以书面形式通知，因此，口头通知是不符合要求的，一定要书面通知。 实践中，有的朋友会遇到自己已经将辞职申请交给公司，但公司却出于种种原因，不承认收到辞职申请。解决的办法也很简单，可以将辞职申请通过快递的方式邮递给公司，在填写快递单时，明确的注明“xxx(你的姓名)的辞职申请”即可 (二)特殊情形，看看你的情况属不属于特殊情形 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 所谓“立即解除不需事先告知用人单位”的意思就是可以随时走人，不用通知单位，也不用给单位打招呼。因为前面所说的这些情形已经严重危及劳动者的人身权甚至生命权。 2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (5)因用人单位欺诈、胁迫或乘人之危而与劳动者订立劳动合同，致使劳动合同无效的; 如果你的情况符合上述情形中的一种，你可以随时解除劳动合同，但应给单位即时通知，也就是可以立即给单位说，我辞职了。但实践中，往往此种辞职容易导致纠纷，因为很少有单位会承认自己的某些做法是违法的，所以建议辞职时以书面形式通知单位，在通知中写明自己辞职的理由，最好不要将通知书当面递交给公司，除非公司能给你签收回执。否则应通过邮局ems快递，在快递封面内容一栏中填写清楚“因xxx原因被迫解除劳动合同通知书”，保留好快递回执。 这类事件如果用人单位和劳动者签订了合法的劳动合同，劳动者需在30日前书写相关的辞职证明通知用人单位。如用人单位存在非法经营或相应的社会保险等必要的劳动保护么有提供的，劳动者可随时进行解除劳动合同。 |
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