| 问题 | 经济补偿的分段计算方法是什么 |
| 释义 |
1.根据北京市高等法院的意见，《劳动合同法》实施之日存在的劳动合同在《劳动合同法》实施后解除或终止，并按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿，2007年12月31日前的经济补偿金按照《劳动法》及其配套规定计算，1月1日后的经济补偿金按照《劳动法》及其配套规定计算，2008年按《劳动合同法》规定计算，经济补偿基数为劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资，不再分段计算 劳动合同法第87条规定的报酬计算方法为：根据上述规定计算的经济报酬乘以2计算报酬。补偿金的计算期限自雇佣之日起计算 2.上海市经济补偿金的分段计算方法 根据上海市高等法院的意见和《劳动合同法》第97条的规定，《劳动合同法》实施之日存在的劳动合同在《劳动合同法》实施后解除或者终止的，经济补偿的具体计算方法如下： （一）2008年1月1日前实施的《劳动合同法》及相关法律法规的规定（以下简称“以前的规定”）规定应支付经济补偿，职工月平均工资不超过上一年度本市职工月平均工资的三倍，经济补偿的计算基数由劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月的平均月工资确定 （II）如果《劳动合同法》规定应支付经济补偿，且不属于前款规定的“经济补偿总额不超过劳动者12个月工资收入”的情形，经济补偿期限自就业之日起计算，但属于前款规定“经济补偿总额不超过劳动者12个月工资收入”的情形，劳动者在《劳动合同法》实施前的经济补偿年限按前款规定计算；《劳动合同法》实施后，工人的工作年限应包括在年度经济补偿限额的计算中 （III）如果最高限额是《劳动合同法》规定的三倍，经济补偿期自《劳动合同法》实施之日起计算，在《劳动合同法》实施前的工作年限内，经济补偿仍按以前规定的标准计算。 （四）根据《劳动合同法实施条例》第二十五条，用人单位违反《劳动合同法》规定终止或者终止劳动合同，并依法向劳动者支付补偿金的。补偿金的计算期限应自雇佣之日起计算。非法终止或者解除劳动合同前十二个月内，劳动者的月平均工资高于上一年度本市职工月平均工资三倍的，按照《劳动合同法》第87条第47条第2款规定的经济补偿标准计算，广东省区域经济补偿分段计算法 广东省高等法院认为，当用人单位支付经济补偿金或因解除或终止劳动合同而支付补偿金时，经济补偿或补偿的基数为劳动者在劳动合同终止或终止前十二个月内的平均工资，不再按《劳动合同法》实施之日分段计算。如果工人的月工资是上一年雇主所在地雇员平均月工资的三倍，经济补偿或补偿的基数应按上一年度用人单位所在地员工月平均工资的三倍计算 如果劳动关系是在《劳动合同法》实施前建立的，但在《劳动合同法》实施后被解除或终止的，经济补偿金的计算方法如下： （一）用人单位在《劳动合同法》实施前不需要按照有关规定支付经济补偿金的，劳动者的工作年限自《劳动合同法》实施之日起计算。（二）用人单位在《劳动合同法》实施前后需要支付经济补偿的，工人的工作年限应自受雇之日起计算。用人单位与劳动者协商解除劳动合同，或者以劳动者不能胜任工作或者经培训调整仍不能胜任工作为由解除劳动合同的，《劳动合同法》实施前，劳动者计划支付经济补偿金的工作年限最长不得超过12年。劳动者的月工资高于上一年度用人单位所在地劳动者平均月工资的三倍，且非因劳动者协商一致或者不称职而解除劳动合同的，劳动者在《劳动合同法》实施前计划并支付经济补偿的工作年限，从就业之日起计算，不超过12年，江苏省区域经济补偿分段计算办法 江苏省高等法院在《劳动争议案件审理指导意见》中认为，劳动合同法实施后解除或终止的，劳动者要求用人单位支付经济补偿的，以本法实施之日，即2008年1月1日为准，经济补偿的适用条件和计算期限按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，《江苏省劳动合同法条例》第33条规定进行审查和计算本法施行前，用人单位应当支付解除劳动合同或者解除劳动合同的经济补偿金，经济补偿金的支付年限根据《中华人民共和国劳动合同法》实施前后的适用条件分段计算。经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月的平均月工资。月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定，山东省区域经济补偿分段计算方法 山东省高等法院认为，如果《劳动合同法》实施之日存在的劳动合同在《劳动合同法》实施后解除或终止，经济补偿金按照《劳动合同法》第46条的规定支付，2007年12月31日前的经济补偿金按照《劳动法》及相关政策计算；2008年1月1日以后的经济补偿，按照《劳动合同法》的规定计算经济补偿基数，即劳动者在劳动合同终止或解除前12个月的平均工资，浙江省区域经济补偿分段计算法 浙江省高等法院认为，职工月工资比直辖市人民政府公布的上一年度全区职工平均月工资高出三倍如果工人要求雇主支付经济补偿金，则中央政府或雇主所在地设区的城市，其在雇主的工作时间为2008年1月1日，且劳动合同在《劳动合同法》实施后终止或终止，最长付款期限为12年。劳动者工作时间跨越《劳动合同法》实施之日，依法计算的工作年限超过12年的，给予最高经济补偿12个月，安徽省区域经济补偿分段计算法 安徽省高等法院认为，如果在实施前签订的劳动合同
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