| 问题 | 劳动者在日常工作中应当注意哪些维权证据 |
| 释义 |
劳动者应注意保留维权证据 劳动者保护自己的合法权益，或申请工伤鉴定、职业病诊断鉴定等，均需提供证据证明其主张或案件事实。因此，在日常工作中，我们应注意保留相关证据，主要包括： 1.来自用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或与用人单位实际劳动关系的证明材料、工资单、，雇主签订劳动合同时收取的押金收据雇主终止或终止劳动关系的通知、考勤记录等 2.来自其他主体的证据，如专业中介机构的收费文件 3.来自相关社会机构的证据，如工伤或职业病后的医疗诊断证书或职业病诊断证书，职业病诊断，向劳动和社会保障行政部门发送报告材料的邮局收据 4.劳动和社会保障部门提供的证据，如劳动和社会保障部门通知投诉受理结果或调查结果等 此外，用人单位或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由雇主承担证明责任。因用人单位作出的解雇、退市、解雇、终止劳动合同、降低劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引起的劳动争议，由用人单位承担举证责任 劳动者应当牢记自己在劳动关系中的权利 劳动者的权利，主要表现在以下几个方面： 1工人有平等就业的权利 2.工人有选择职业的权利 3.工人有权获得劳动报酬 4.工人有权获得劳动安全和健康保护 5.工人有权社会保险和福利 6.工人有权接受职业技能培训 7.工人有权提交劳动争议解决 8.工人有权休息和休假 |
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