| 问题 | 灵活约定劳动用工年限 |
| 释义 |
1、 如何聘用派遣单位 如果用人单位希望自己的规章制度对派遣员工具有约束力，应注意以下两项工作：（1）最好参考派遣单位制定的类似规章制度，以避免矛盾；（2）与派遣单位在派遣协议中明确约定，派遣员工应遵守派遣单位的规章制度，并同时对用人单位负责。两个单位的规章制度发生冲突的，以用人单位的规章制度为准。根据上述协议，在派遣单位与劳动者签订的劳动合同中，要求派遣单位在接受劳动者之前进行全面检查，以减少劳动者违规造成的损失，用人单位可以与派遣单位约定，派遣员工违反用人单位规章制度，给用人单位造成损失的，视为派遣单位违约，并承担违约责任。派遣单位向用人单位承担违约责任后，视情节追究被派遣员工的责任。这样，不仅避免了侵权责任认定的困难，而且强化了派遣单位的雇主责任，从而最大限度地减少了用人单位的经济损失。灵活约定用工年限 根据《中国劳动合同法》第五十八条第二款的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的定期劳动合同，按月支付劳动报酬。需要注意的是，签订两年以上固定期限劳动合同义务的是劳务派遣单位，而不是实际用人单位。实际用人单位未依法明确限制派遣员工的就业时间，无论是固定期限还是非固定期限，法律也没有强制性规定，用人单位可以根据自身的用工情况，灵活地与被派遣人员签订《用工协议》和与劳务派遣单位签订《合作协议》，掌握有效的用工自主权 ，欢迎您参加法律咨询 |
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