| 问题 | 公司要求住宿押金合理吗 |
| 释义 |
公司要求支付住宿押金是否合理？根据中国相关法律规定，雇主在招聘员工时，不得要求员工提供担保或以其他名义向员工收取财产，因此，支付住房押金是不合理和合法的。 中华人民共和国劳动合同法 第九条用人单位在聘用劳动者时，不得扣留劳动者的居民身份证等证件，也不要求劳动者以其他名义向劳动者提供担保或收取财产 劳动争议如何进行仲裁 提交申请：申请仲裁时，双方应提交书面仲裁申请，仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将上诉书副本送达被申请人。仲裁庭决定不受理案件的，应当说明理由，并于开庭五日前将开庭日期和地点书面通知双方。申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，应当根据退庭情况自行承担费用，被申请人可以缺席裁决 仲裁和调解：仲裁庭在处理劳动争议时，应当首先进行调解，促使双方在查明事实的基础上自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解不成的，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁裁决：仲裁庭应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内对劳动争议案件作出裁决。案件情节复杂，需要延长期限的，经批准可以延长，并书面通知当事人，延长期限不得超过15天。仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁书，送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；如果逾期未提起诉讼，裁决应具有法律效力 上述知识是小编对相关法律问题的回答。根据中国的相关法律，雇主在招聘工人时，不得要求工人提供担保或以其他名义向工人收取财产。因此，支付住宅押金是不合理和合法的。如果您需要法律帮助，欢迎您访问lyba.com上的法律咨询 |
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