| 问题 | 企业工伤鉴定的程序是什么 |
| 释义 |
1、 企业工伤认定程序 1.员工发生意外伤害或根据职业病防治法的规定被诊断为职业病的，其所在单位应当自工伤事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内向统筹区劳动保障行政部门提出工伤鉴定申请。有特殊情况的，经劳动和社会保障行政部门同意，可以适当延长申请期限。用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，受伤员工或其直系亲属和工会组织可在工伤事故发生之日或诊断、治疗之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹区劳动保障行政部门申请工伤认定职业病鉴定 3.劳动保障行政部门受理工伤鉴定申请后，可以根据检查需要，对工伤事故进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、，医疗机构和有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断纠纷的认定，依照职业病防治法的有关规定执行。取得职业病诊断证书或者职业病诊断证书的，劳动保障行政部门不再调查核实 4.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的员工或其直系亲属及其所在单位。劳动争议中举证责任的确定 劳动人事争议中几种证据的举证责任必须由用人单位承担。具体来说，有以下几类： 1.如果劳动者无法提供与雇主控制和管理的仲裁请求有关的证据，雇主应在规定的期限内提供。用人单位未提供的，应承担不利后果 2.在劳动关系确认争议中，用人单位应承担以下举证责任：工资支付凭证或记录（员工工资分配名册）、各项社会保险费支付记录；劳动者填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录；考勤记录 3.因用人单位作出解雇、退市、解雇、终止劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任，etc 4.因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、拒不缴纳社会保险费或者依法提供劳动条件等原因发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任，劳动者提出解除劳动合同 5.发生工伤事故，劳动者或其直系亲属认为是工伤事故，用人单位认为不是工伤事故的，用人单位应当承担举证责任 6.对加班工资有争议的，劳动者有证据证明用人单位有加班证据，但用人单位未提供的，用人单位应承担不利后果 III.工伤保险的特点 1.工伤保险的范围为生产和劳动过程中的劳动者。由于职业病危害无处不在，没有人能够完全避免职业伤害。因此，工伤保险作为一种职业危害保险制度，适用于所有员工。职工发生工伤事故或患职业病的，一律享受工伤保险待遇。换句话说，工人的生命和健康、生存和劳动权利受到影响、损害甚至被剥夺。因此，工伤保险是以工伤职工的赔偿责任为基础的社会保险制度，其他社会保险是以职工生活困难的帮助和赔偿责任为基础的社会保险制度。统一的专属工伤保险计划与社会保障充分对接，补充一次性残疾就业补贴补偿 3.工伤保险实行无过错责任原则。工伤保险不同于养老保险和其他类型的保险。工人不支付保险费，所有费用由雇主承担。也就是说，工伤保险的投保人是雇主 5.工伤保险待遇相对优惠，标准较高，但因工伤事故的不同而有所不同 6.作为一种社会福利，工伤保险的内容比商业事故保险的内容丰富。除工伤意外外，还包括职业病补偿、急性病猝死保险金和丧葬补助（工伤死亡） 以上是对“企业工伤认定程序”问题的回答。根据工伤管理条例的规定，劳动者发生工伤时，用人单位应当自工伤发生之日起30日内为劳动者申请工伤认定，而劳动和社会保障部将在接受申请后安排工伤鉴定。如果读者需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询 |
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