| 问题 | 评估从事就业活动的雇员的受伤和残疾程度的标准是什么 |
| 释义 |
评估标准的适用范围 ，伤残等级的认定按《道路交通事故受伤人员伤残评定标准》执行；工伤伤残等级评定适用于对劳动者劳动能力和工伤、职业病伤残等级的评定；其他应遵守《人身伤害和伤残程度评估标准（试行）》 具体而言，在雇佣关系中，在雇佣活动中受伤员工的伤残等级鉴定中，应首先采用哪种鉴定标准 ，看看工伤和职业病致残等级是否可以适用。由于劳资关系是狭义的雇佣关系，而不是劳动关系，工伤伤残津贴的计算方法不同于人身伤害伤残补偿的计算方法，根据工伤伤残鉴定标准确定伤残等级后，按照人身伤害赔偿计算方法计算赔偿金显然是矛盾的。根据《工伤、职业病致职工劳动能力和伤残水平评估》的适用范围，本标准不适用于对在就业活动中受伤职工伤残水平的评估，看看道路交通事故中受伤人员伤残评估标准是否适用。虽然员工在雇佣活动中的伤害与交通事故中的伤害相同，但是人身伤害赔偿标准。然而，道路交通事故中受伤人员伤残评估标准的适用范围已明确界定为交通事故中受伤人员的伤残等级鉴定。因此，本标准不能用于确定在雇佣活动中受伤员工的残疾程度 ，因为上述两项评估标准均不能适用，只能适用《人身伤害和残疾程度评估标准（试行）》，这种情况符合本标准的适用范围 |
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