自去年2月起，广州市公共厕所开始向公众免费开放，中标公司负责公共厕所的清洁，由此引发了一些环卫工人之间的劳资纠纷。环卫部门提出与工人解除劳动合同后，荔湾区76名环卫工人提起经济赔偿诉讼。在法院组织的调解和区政府的干预下，65起案件已成功调解，其余11起案件已自愿撤回。2007年10月和11月，荔湾法院先后受理了荔湾区公厕管理处两批76起案件，第一批37起，第二批39起。环卫工人钟先生是首批工人之一。他告诉他们，环卫部门提议终止与他们的合同，并表示将由社会上的清洁公司接管。他会试图要求清洁公司继续招聘这些工人，但是否接受取决于情况。因此，他们分批起诉要求经济赔偿。由于该案属于群体性案件，荔湾法院第一民事法院的法官多次讨论该方案，并在周六加班审理。据第一人民法院院长谭琦介绍，经法院调查，事实上，大多数劳动者的劳动合同已于当年2月或4月到期，终止合同是正常的。也支付了津贴和加班工资，但双方在金额上存在争议，法院决定组织调解
    

，尽管调解中未规定经济补偿。但我了解到，大多数工人都获得了令人满意的补偿，“由于区政府的干预，最终结果非常好，超出了我的预期，”代表10多起案件的陈友友律师说。根据法律规定，有些案件超过了60天的仲裁期限，很难获得赔偿，有些案件只是事实上的劳动关系。不过，在区政府最后干预后，那些没有领取年资补偿金的人将获得一年补偿金和一个月工资。例如，工作了九年的钟先生获得了九个月工资（每月1025元）的补偿。同时，1300元/月也以困难补贴的形式得到了补偿。“我对经济补偿的结果非常满意，”钟先生说。这些工人中的大多数仍然在做他们原来的工作，但他们已经属于宝洁公司，“现在工资比以前少了一点。”。以前是1025元，现在只有780元。”钟先生说，只有乙方与新公司签订了劳动合同。现在他关心的是劳动合同是否有效（徐岩通讯员李萱）