| 问题 | 工人是否可以在不提供担保的情况下申请提前执行？ |
| 释义 |
举证责任的规定是法定举证责任的规定，并不完全免除劳动者的举证责任。除法定举证责任由雇主承担外，根据“谁主张，谁提供证据”的原则，双方仍应承担举证责任。 法律咨询： 您好，劳动者是否可以在不提供担保的情况下申请提前执行 律师回答： 在民事诉讼中，当事人申请提前执行时，人民法院可以责令申请人提供担保。如果申请人未能提供担保，申请将被驳回。广州法律网劳动律师提示，劳动争议调解和仲裁法>规定，如果工人申请提前执行，他可以不提供担保。这是在民事诉讼法规定的基础上，根据劳动关系的特殊情况作出的进一步规定。工人是劳动关系中的弱者。他们之所以想申请仲裁或提起诉讼，是因为他们往往别无选择，被迫做出最后的选择。一般来说，当工人申请仲裁时，劳动报酬、医疗费、经济补偿或补偿金已经有一段时间没有得到，生活也很艰难。此时，工人难以提供保障；如果由于工人无法提供担保，工人申请提前执行的权利被取消，这将使生活已经有困难的工人雪上加霜。因此，它符合我国劳动关系的实际情况，是缓解劳动关系矛盾的有效途径。更有利于劳动者维护自身权益 相关法律知识： 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《最高人民法院民事诉讼法规定》第六条诉讼证据：解雇、退市、解雇、终止劳动合同，减少劳动报酬因计算劳动者工作年限等决定引起的劳动争议，用人单位应当承担举证责任。本规定应当理解为：1.在上述劳动争议案件中，用人单位举证责任重大。如果用人单位未能提供证据或未能提供证据证明其决定的事实，如解雇、退市、解雇、终止劳动合同、减少劳动报酬和计算工人的工作年限，将承担不利后果。在这种情况下，a科技有限公司因无法提供证据而承担不利后果 2.上述关于举证责任的规定是关于法定举证责任的规定，并不完全免除劳动者的举证责任。除用人单位依法承担举证责任外，当事人仍按照“谁主张、谁提供证据”的原则承担举证责任。即使用人单位承担法律举证责任，如果劳动者反驳用人单位承担举证责任的事实，也需要提供证据并承担举证责任 法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位决定解雇、退市、解雇、终止劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等引起的劳动争议，由用人单位承担法律举证责任。其目的主要是从公平的角度保护工人的权益，增加企业的社会责任 如果您想了解更多有关劳动诉讼的信息，小编向您推荐： 劳动诉讼程序 劳动争议诉讼 劳动争议诉讼 |
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