| 问题 | 单位和个人工伤认定时限 |
| 释义 |
工伤认定申请有期限。单位和个人的工伤申请时限不同 员工因工负伤，工伤申请有一定时限。根据《工伤保险条例》，雇主的申请期限为30天，最长为60天。受伤员工的申请期限为1年 随着6月1日在机关事业单位实施工伤保险制度，机关员工，企业事业单位因工负伤或者患职业病致残后，可以获得医疗和经济补偿。但是，在政策实施过程中，个别单位和职工因未及时申请工伤认定，丧失了享受工伤待遇的权利，超过申请期限的 为了保护职工的合法权益，劳动和社会保障部门提醒用人单位和职工，如果职工发生工伤或被诊断患有职业病，用人单位或者劳动者应当及时向劳动保障部门提出工伤认定申请，使员工能够及时享受应有的工伤待遇 [法律链接] <工伤保险条例规定，如果员工发生意外伤害或被诊断为职业病，根据《工伤预防控制法》的规定职业病，其所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，或者有特殊情况的，自职业病诊断鉴定之日起30日内向统筹区劳动保障行政部门提出工伤鉴定申请，逾期不提交的，经劳动保障行政部门同意，可以适当延长申请期限，但延长期限不得超过30天。逾期未提出工伤认定申请的，用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，劳动者在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等相关费用由用人单位承担时限,，受伤员工或其直系亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或诊断和治疗之日起一年内，直接向用人单位所在总体规划区劳动和社会保障行政部门申请工伤认定职业病鉴定 如果工伤鉴定申请未在期限内提交，则意味着员工权利被放弃或丧失，事故伤害不再适用工伤鉴定管理程序 |
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