| 问题 | 非法解雇可能需要恢复劳动关系 |
| 释义 |
《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：未进行离境前职业健康检查，或诊断或医学观察期间疑似职业病患者 （2）在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失工作能力 （3）在规定的医疗期内患病或非因工负伤 （4）女员工怀孕，分娩、哺乳 <5）自法定退休年龄起在本单位连续工作满15年不满5年 <6）法律、行政法规规定的其他情形 具体案例： 张小姐是一家外商独资企业的技术经理。合同期限为2000年1月1日至2002年12月31日，为期三年，月薪8000元。2002年3月11日，张小姐突然接到公司人力资源部的通知，要求她在4月1日离开，并在此之前完成所有交接手续。张小姐接到通知后，立即询问人力资源部，要求人力资源部解释，但答复是双方签订的劳动合同中有协议。合同任何一方均可提前30天终止劳动合同。至于终止的原因，公司怀疑张小姐经常与另一竞争对手接触，但公司拒绝就此向张小姐作出书面解释。同时，公司表示，由于张小姐在公司工作超过2年，可以给张小姐2个月的工资作为报酬。 分析要求： 1.这家公司的做法合法吗？为什么 2.张小姐该怎么办 回答： 1.公司的做法是违法的。理由：张小姐与公司签订的劳动合同中“任何一方可提前30天通知另一方终止合同”的条款违反了《劳动法》。尽管《劳动法》赋予劳动者，即弱势方提前30天终止合同的权利，但并未赋予雇主这一权利。对于用人单位，根据《劳动法》第26条第一款，“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天书面通知劳动者。” 1）工人患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或雇主安排的工作，经培训或转岗后仍不能胜任工作的 3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，与双方协商无法达成变更劳动合同的协议 2.张小姐可以要求公司撤销解雇决定，恢复劳动关系，并在被解雇后支付工资 |
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