| 问题 | 如果老板要解雇你怎么办？不要发呆。看着律师出来 |
| 释义 |
工人享有休息权，这使劳动力得以维持和继续。职工可享受法定节假日、带薪年假、婚育假等假期。这些假期由法律法规规定。对于工人来说，他们可以积极行使自己的权利。在实际就业中，雇主经常与工人谈判或强行安排工人休假，从几天到几个月不等。老板给你请假的原因有很多，有些是因为停工，有些是因为轮换，有些是因为无薪休假，还有一些是因为等岗。今天，小编通过一则新闻分享了这些现象“14名“休假”的员工获得了50万元的补偿” 否案例否，继续 经过四个月的“因公休息”纠纷，埃利希（大连）科技有限公司（以下简称“**埃利希”，（主要从事软件服务外包）14名员工最近获得了50多万元的经济补偿。这是自2014年公司通知他们“休息，等待工作”并于2014年11月26日由大连高新区总工会协调以来，他们取得的最好成绩，公司突然召集冯*冯等14名员工向他们传达停工通知。”目前，公司生产经营困难严重。14名员工自2014年12月1日起已轮岗4个月，在此期间不得与其他单位发生劳动关系。工资为大连市最低工资标准的80%（1300）×80%=1040），扣除个人应付的社会保障费用后，实际支付570元。” 虽然公司保证为员工缴纳社会保险费，但冯*冯的平均月工资以前是19000元，但现在突然变为570元“老少皆宜”。他们怎么能以每月570元的价格生活呢？”因为他们不了解相关法律，七位同事“含糊不清”，并在签署< S/P >后后悔。P＊**席公司表示，企业因生产和经营困难，临时安排员工下岗，并考虑安排员工在经历困难期后重新任职。在通知发布前一周，公司还与公司工会进行了讨论，并向大连高新区相关劳动部门备案 ，但令冯峰及其同事感到困惑的是，在劳动合同期间，企业未与员工协商，单方面变更劳动合同，单方面决定休息等待工作。这合法吗 与此同时，冯*冯还找到了高新区劳动监察部、劳动仲裁部、劳动人事部和大连人才服务中心，没有找到公司的备案信息。2014年12月3日，经济补偿按“n+1”工作年限乘以平均工资补偿标准计算，*XI公司对14名员工的补偿超过500000元， < P>工人席上的原因 3.雇主可以通过长假迫使工人离开 “休假”主要涉及问题 1.如何计算和支付假期工资 2.工人要求雇主支付经济补偿金或基于休假的补偿金假期 详细分析 1.《关于“假期”期间工资的法律规定》和《工资支付暂行规定》第12条规定，如果单位因非劳动者原因在一个工资支付周期内停工或停产，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者的工资；对于一个以上的工资支付周期，如果工人提供正常劳动力，则支付给工人的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。劳动者不提供正常劳动的，按照国家有关规定处理一个以上的工资支付周期，劳动者不提供劳动的，北京和广东省工资支付条例等地方性法规规定，在恢复生产和工作之前，生活费不得低于最低工资的70%或80%。但是，这些规定的适用范围仅限于非工人造成的停工和停工。从劳动合同的角度来看，工人获得劳动报酬的前提是为雇主提供劳动。不支付劳动报酬的，无权要求用人单位支付劳动报酬。然而，对劳动合同关系的约束不仅仅来自劳动合同。为了保护工人的权益，法律法规规定，在某些特殊情况下，工人可以不提供劳动而获得劳动报酬或生活费，如法定节假日、工伤治疗期、，etc 非工人原因的停工或停工是由于企业经营困难造成的。此时，企业安排员工休假，可以缓解就业压力，更重要的是维护劳动关系。同时,对于工人来说,可以保住工作,获得一定的工资和生活费用,，这有利于劳动关系的稳定 3.当雇主和工人之间发生重大矛盾或纠纷，需要暂停工人的工作，通过协商解决时，由于不同的“假期”导致工资支付存在差异 ，工资可参照上述规定支付。对于其他情况，我们认为不宜扩大适用范围，应根据“休假”的原因确定“休假”是由工人造成的。如果因工作失误导致停工、停工、严重违反规章制度或涉嫌违法调查，用人单位无需在节假日期间支付工资。相反，如果雇主恶意为工人休假，或者没有足够的证据证明停工或停工，应在假期支付工资 4.经济补偿或“休假”涉及的补偿 关于工人以“休假”为由要求经济补偿或补偿。如果员工提出终止劳动关系，审查范围是员工的索赔是否符合《劳动合同法》第38条第1款第1项的规定，即：，用人单位是否未按照劳动合同约定提供劳动条件，需要支付经济补偿。用人单位以长假迫使劳动者辞职的，其行为属于变相辞退。根据《劳动合同法》第82条的规定，需要向员工支付补偿金，如果用人单位有证据证明生产经营困难，处于淡季，员工也倾向于要求补偿 ，或者用人单位与劳动者发生重大矛盾或者纠纷，需要劳动者停工调查或者协商解决，是用人单位不为劳动者提供劳动条件的客观需要，不需要支付经济补偿的；否则，根据《劳动合同法》，应支付经济补偿，这种强制休息是非法的。他们可以申请经济补偿或解除劳动合同。下班后等待工作不能成为变相裁员的手段。在经营困难的情况下，企业可以通过召开职工代表大会等方式与员工积极沟通，共同度过难关。即使要求员工休息和等待工作，他们也必须事先获得员工的同意。强迫员工“休假”是违法的 今天的要点是：如果企业未经员工同意，统一安排员工休年假，或者员工无法选择是否可以继续，这将违反法律规定。如果员工可以申请休息或休息，这是一个人性化的措施。法律上没有不合理的地方 文/马晶晶 |
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