| 问题 | 如何保护因怀孕被解雇、无故被解雇的女性员工的权利 |
| 释义 |
《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。 劳动法第七十九条规定，发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果他们对仲裁裁决不服，他们可以向人民法院提起诉讼 周女士被一家家族电力公司派遣到一家通信公司。后来，她担任项目控制室主任，负责该室员工的考勤。2014年3月6日，通信公司会议要求怀孕员工出示出生证或申请辞职。此时，周女士碰巧怀孕了，但她没有向公司提交出生许可证。3月12日，公司副总裁胡女士通过电话告诉周女士，如果她违反生育政策，公司将受到处罚，并报告省公司领导处理。3月17日，周女士前往胡先生的办公室，就如何处理无法提供出生许可证的工作交换意见，并拒绝主动辞职 因周女士自3月13日起连续旷工3天以上 劳动争议仲裁申请失败后，易佳丽公司终止了与周女士的劳动合同，周女士向法院起诉人力资源公司和通信公司，要求赔偿总额超过25万元 在庭审期间，人力资源公司向法院提交了考勤表，3月13日，周女士提供了她办公室电话和通信公司陈和陈的电话录音，以证明她没有缺勤。一审法院认为考勤表不真实，并命令人力资源公司向周女士支付5.8万元以上的工作报酬非法终止劳动合同。两名被告上诉 第三中级人民法院二审裁定，考勤表显示周女士在3月12日至17日期间缺勤，但人力资源公司发出的解雇通知称，周女士从3月13日起缺勤。两人相互矛盾。结合3月15日和16日是周末，人力资源公司确认考勤表是在一审中补充的，确定两家公司提交的考勤表不客观、不真实，无法证明周女士是否缺勤以及缺勤时间。周女士提交的通话记录显示她在3月13日和17日仍在该单位 最近，市第三中级人民法院驳回上诉，维持原判 |
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