| 问题 | 企业劳动争议如何处理 |
| 释义 |
企业劳动争议应如何处理。通过谈判解决。劳动争议发生后，双方应就争议事项进行讨论，以消除矛盾，找到解决争议的办法。当然，协商解决不是解决劳动争议的必要程序，但国家承认当事人自行解决劳动争议的方式。如果双方不愿意谈判或谈判失败，他们可以也有权申请调解或仲裁。企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果企业通过调解达成协议，则应提供一份由双方自愿履行的调解声明（本协议不具有法律约束力）；当事人申请之日起30日内未达成协议的，视为调解失败。双方可在规定的60至90天期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此外，经调解达成协议后，当事人不愿调解或不履行的，也可以直接向仲裁委员会申请仲裁 III.劳动仲裁。劳动争议一般由劳动争议所在地劳动仲裁委员会受理。争议单位和职工不属于劳动争议仲裁委员会管辖的，由职工双方工资关系所在地劳动争议仲裁委员会处理。当事人对裁定不服的，应当在收到裁定书之日起十五日内向当地人民法院起诉。逾期不起诉的，裁定发生法律效力，当事人应当在规定的期限内履行发生法律效力的调解、裁定。当事人不服的，向人民法院起诉的，依照民事诉讼法的有关程序处理。首先，对双方当事人进行民事调解。如果双方就劳动争议达成协议，法院将制定民事调解声明。调解书送达当事人后，立即生效，与判决具有同等法律效力。调解不成的，应当在指定期限内作出判决书。原告、被告一方对判决不服的，可以在法定期限内（自收到判决之日起15日内）向上一级人民法院提起上诉。 对企业劳动争议仍有很多了解。如果您想了解更多详情，建议在线咨询律师 |
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