| 问题 | 劳动争议的证明规则是什么 |
| 释义 |
《劳动争议调解仲裁法》规定，在发生劳动争议的情况下，当事人有责任为其索赔提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体，控制和管理劳动者档案、工资支付、社会保险费支付、劳动保护规定等信息和资料，劳动者一般无法获取和提供，对发包人提供的证据作了专门规定：与争议事项有关的证据属于发包人控制和管理，发包人应提供；发包人未提供的，由发包人承担不利后果。这项规定再次澄清和扩大了雇主的举证责任，减少了工人的举证责任。所谓举证责任是指当事人有责任提供证据证明其索赔。当事人不能提供证据或者提供的证据不足以证明其主张的，其主张不能得到法律的支持。如果工人要求雇主支付工资，他需要证明他与雇主有劳动关系。如果他不能证明他与雇主有劳动关系，工人要求雇主支付工资的请求就不能得到法律的支持。举证责任是纠纷解决过程中最重要的环节。举证责任的一般原则是“谁主张，谁提供证据”。然而，任何原则都有例外。在举证责任分配中，既要考虑当事人提供证据的能力，也要考虑提供证据的可能性和现实性。在劳动争议案件中，雇主处于强势地位，工人通常处于弱势地位。许多证据都在雇主的控制之下。例如，各种劳工和人事材料由雇主保管。如果发生争议，工人无法获得这些证据 因此，为了确保举证责任分配的公平性，法律对具体事项规定了“举证责任倒置”。所谓举证责任倒置，是指在正常情况下应当提出诉讼请求的一方，因某种原因不承担举证责任的，依法承担举证责任的分配制度，但对方当事人对某一事实的存在或不存在负有举证责任。如果当事人不能证明，则推定原告的事实主张成立。举证责任倒置也广泛存在于劳动法领域。例如，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条明确规定，因用人单位作出的解雇、摘牌、解雇、解除劳动合同等决定而发生劳动争议，劳动报酬的减少、工人工作年限的计算等，《工伤保险条例》第19条规定：“如果雇主与雇员或雇员的直系亲属就是否构成工伤发生争议，劳动和社会保障部《关于建立劳动关系有关事项的通知》规定：“工资支付凭证、社会保障档案、录用登记表、劳动合同等，由用人单位承担举证责任，登记表和考勤记录“ |
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