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劳动争议可以申请仲裁吗？ 1.仲裁申请人应为劳动争议的一方当事人申请仲裁是与劳动权利和义务有关的劳动争议
3.当事人应当自知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起一年内申请仲裁
4.当事人应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁
5.当事人向仲裁委员会申请仲裁时，应当提交书面申诉，并根据被告人数提交副本。申诉应包括以下内容：
（1）雇员方的姓名、职业、地址、工作单位和联系电话；企业名称、地址和名称，法定代表人的职位和电话号码（2）仲裁请求及其所依据的事实和理由（3）证人的姓名和地址（可直接起诉劳动争议的证人姓名和地址）劳动争议的处理适用民事诉讼法的规定法院处理一般民事纠纷的案件。其主要程序包括一审程序、二审程序、审判监督程序等。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）及其劳动关系劳动者适用本法。国家机关,事业单位,，与之建立劳动合同关系的社会团体和劳动者，依照本法执行
2.当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，并就劳动者之间的下列争议依法向人民法院提起诉讼的以及雇主,，人民法院应当受理：（1）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的争议；（2）劳动者与用人单位未签订书面劳动合同而形成劳动关系后发生的争议；（3）因恢复劳动关系发生的争议职工退休后未参加社会保险统筹的原用人单位的养老金、医疗费、工伤保险待遇等社会保险费
以上是小编为您整理的。劳动争议可以申请仲裁。与民事纠纷不同，劳动争议必须首先申请劳动仲裁。如果您对仲裁结果不满意，您可以起诉。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询
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