| 问题 | 劳动争议制度的内容 |
| 释义 |
1.协商（结算） （1）如果通过协商达成协议，应签署书面结算协议。和解协议对双方均有约束力，双方应履行和解协议。（2）经仲裁庭审查，和解协议的程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据。但是，不承认双方为达成和解而作出的妥协所涉及的争议事实。2.调解（1）调解委员会由劳工代表和企业代表组成。人数由双方协商确定，双方人数相等。职工代表由工会委员会成员担任或者由全体职工选举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主席应由工会委员会成员或双方选举的人担任。发生劳动争议，当事人不申请调解的，经双方同意，调解委员会可以主动调解。（2）调解协议由双方签字或盖章，经调解员签字并加盖调解委员会印章后生效有效的调解协议对双方均有约束力，双方应履行。就支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或补偿达成调解协议，且用人单位未在约定期限内履行的，劳动者可以凭调解协议依法向人民法院申请支付令。双方当事人可以在调解协议生效之日起15日内向仲裁委员会共同提出仲裁复审申请。仲裁委员会受理后，应当就合法有效的调解协议在程序和内容上出具调解书。一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。仲裁委员会受理仲裁申请后，应当对调解协议进行审查。调解协议合法有效，不损害公共利益或者第三人合法利益的，在没有新证据的情况下，仲裁委员会可以根据调解协议作出仲裁裁决。仲裁劳动争议仲裁委员会不是按照行政区划在各级设立的。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、工会和企业的代表组成。（1）仲裁期限：一年，自当事人知道或应当知道其权利受到侵犯之日起计算。例外情况：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生的争议，不受仲裁时效期间的限制；但是，如果劳动关系终止，应在劳动关系终止之日起一年内提交。（2）举证责任倒置：如果证据由雇主掌握，雇主应提供证据，否则，雇主应承担不利后果 如果工人要求加班工资，他应承担加班事实存在的举证责任。但是，如果劳动者有证据证明用人单位有加班的证据，而用人单位不提供，则用人单位应承担不利后果。（3）集体劳动争议：如果一次劳动争议中有10名以上的劳动者，并且他们有共同要求，他们可以选举代表参加调解、仲裁或诉讼活动。（4）仲裁裁决：针对以下争议作出的仲裁裁决对业主而言是最终裁决，自作出裁决之日起具有法律效力；劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼： a。关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或12个月内不超过当地月最低工资标准的补偿金额的争议。因执行国家劳动标准而产生的有关工作时间、休息和休假以及社会保险的争议 4.诉讼 劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决包括终局裁决和非终局裁决。当事人对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼的，按照非终局裁决处理。 温馨提示：以上内容是劳动争议制度的详细说明。当你遇到劳资纠纷时，你希望拿起法律武器，捍卫自己的利益。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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