| 问题 | 劳动争议仲裁的原则是什么 |
| 释义 |
1、 劳动争议仲裁基本原则 劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，对劳动争议事实作出判断，并对权利义务作出裁决的法律制度。劳动仲裁委员会在处理劳动争议时，应遵守下列唯一原则： 1.劳动争议仲裁具有行政与司法的双重特征。行政性是指仲裁机构为劳动争议仲裁委员会，由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位代表组成，即：，该机构的组成为“三方”，在指导方针、政策和法规方面接受劳动行政部门的领导；司法性是指劳动争议仲裁具有一定的裁决权，当事人在法定期限内不起诉的，仲裁机构作出的裁决具有法律执行力。劳动争议具有完全的司法性质，具有最终司法管辖权 2.不同劳动争议仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》和《企业劳动争议解决条例》；劳动争议诉讼的法律基础主要是民事诉讼法。劳动争议仲裁的原则是：① 调解优先原则；② 少数服从多数的原则；③ 及时性原则。劳动争议诉讼的原则是：以事实为依据；以法律为准绳 4.不同的程序。劳动争议仲裁只有一审。仲裁裁决作出并交付后，仲裁程序终止。当事人对裁决不服的，不能向上一级仲裁机构申请，只能向人民法院提起诉讼，进入诉讼程序；劳动争议诉讼为二审。一审终结后，当事人对一审判决不服的，可以向上级法院上诉。二审法院应当对一审法院判决认定的事实和适用法律进行全面审查 5.不同劳动争议仲裁的审理期限为立案之日起60天。如果案件复杂，需要延期，可在报批后延期30天；劳动争议诉讼一审审理期限为：普通程序报院长批准后可延长六个月；简易程序为三个月，二审诉讼的审理期限为立案之日起三个月，可以延长审批 6.不同效力的劳动争议仲裁裁决作出后，当事人自收到裁决书之日起15日内未提起诉讼的，裁决书具有法律效力。如果双方在此期间向法院提起诉讼，仲裁裁决将不具有法律效力，法院将从头开始独立审理该案件。虽然劳动争议仲裁和劳动争议诉讼受理费最终由败诉方承担，但收费标准不同。劳动争议仲裁受理费没有统一的国家标准，由各地根据当地实际情况制定，如北京300元；劳动争议诉讼受理费国家统一标准为50元 8.当事人名称不同。劳动争议仲裁当事人分别称为：申诉人、被申请人和第三人；劳动争议诉讼当事人一审称为原告、被告、第三人，二审称为上诉人、被上诉人、第三人。综上所述，在劳动争议仲裁的基本原则上，应当注意第一调解原则，回避、少数服从多数和一次性裁决原则。此外，对于劳动争议诉讼受理费，国家统一标准一般为50元。如果您对此有任何疑问，请前往卢巴进行法律咨询 |
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