| 问题 | 雇主是否需要为劳资纠纷支付律师费 |
| 释义 |
在劳动争议仲裁和诉讼案件中，如果劳动者胜诉，劳动者支付的律师代理费可由用人单位承担，但最高金额不得超过5000元 律师费转移是指过错方（责任方）承担无辜方（无辜方）因采取法律救济措施（仲裁和诉讼）而产生的律师费，在国家立法和司法实践中，通常也称败诉方承担胜诉方的律师费，《合同法》 第58条《深圳经济特区促进和谐劳动关系条例》（以下简称《条例》）中规定了律师费的转移，包括《民商事仲裁案件》和《合同解除部分案件》，该协议于2008年11月1日生效，是第一个转让劳动争议案件律师费的协议，该协议规定，在劳动争议仲裁和诉讼案件中，如果工人胜诉，工人支付的律师代理费可由雇主承担，但最高金额不得超过5000元 关于地域适用范围 由于本条例属于深圳经济特区立法，是否适用于深圳宝安、龙岗、光明新区？很多人对此感到困惑。根据全国人民代表大会常务委员会办公厅1995年12月27日关于深圳市人民代表大会及其常务委员会制定的法律法规适用于本市行政区域内问题的批复，深圳市人民代表大会制定的法律法规可适用于本市行政区域，但经济特区的特殊政策规定除外，除非与广东省人民代表大会的地方性法规相冲突。《条例》第五十八条的规定不属于国家给予经济特区的特殊政策，也不与省人民代表大会的地方性法规相抵触。因此，他们可以适用于宝安、龙岗和光明新区 关于律师费支付人的规定 本条例的规定并非完全意义上的律师费转移。它们只适用于工人，不适用于雇主。总之，雇主不会支持要求工人承担自己的律师费，这是由劳动法立法的立法原则决定的，以保护工人的合法权益 关于律师费的比例 首先，我们应该理解“工人胜诉”这句话。在劳动争议案件中，完全获胜（所有请求都得到支持）的工人比例非常小，完全失败（所有请求都被拒绝）的工人比例也非常小。在大多数情况下，支持一些请求。在制定条例的第二次和第三次审议中，作者和其他人也对此提出了意见。他们认为“律师代理费可由雇主承担”的规定过于笼统。是否只要判定该单位承担责任，该单位将承担全部律师费（不超过5000元）？在应用中容易引起歧义和混淆。建议对比例进行限制，改为“劳动律师代理费按中标比例由用人单位承担”。然而，设立律师费转移制度的初衷是为了保护劳动者的合法权益，增加用人单位的违法成本。在司法事务中，我们还应根据胜诉比例（支持的要求和所有诉讼的比例）支持工人的律师费，以突出法律的公平正义，发挥良好的法律指导作用 |
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