| 问题 | 如何处理劳动争议 |
| 释义 |
劳动者与用人单位发生劳动争议，可以选择下列方式： （一）双方自行协商解决，不愿协商或协商不成的，可以委托工会、律师等人员协商解决，可以向企业委员会或者地区、行业劳动争议调解委员会申请调解；如果外国劳动力与雇主之间发生劳动争议，（三）不愿调解或者调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（四）对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。如果在期限内未提起诉讼，则该裁决应具有法律效力，劳动者以用人单位工资为证据，不涉及其他劳动关系纠纷的，可以申请人民法院强制执行，可直接向人民法院提起诉讼 提示：任何组织或个人有权通过12333电话、劳动保障服务网络或直接向劳动保障监督机构举报用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为。劳动和社会保障监察部门将依法查处，并对举报人保密。工人可以选择申请仲裁或处理雇主侵犯其劳动权利的下列行为： 1.无理由扣留或拖欠工人向雇主支付的工资和报酬 2.雇主支付给工人的工资低于最低工资标准>3.用人单位未依法给予劳动者经济补偿的 4.用人单位未按规定缴纳社会保险费的 5.法律、法规、规章规定的其他行为。根据有关规定，劳动者向劳动和社会保障行政部门投诉，依法进入劳动和社会保障监督程序，并向劳动争议处理机构申请处理的，劳动争议处理机构不再处理；劳动和社会保障行政部门不得接受根据《劳动争议解决规定》进入仲裁或诉讼程序的人员 以上是luba.com编辑提出的劳动争议解决简介。我希望它能对遇到这种纠纷的朋友有所帮助。劳动争议通常涉及合同和财产等问题。非专业人士可能不知道如何解决这些问题。luba.com的编辑建议您可以在luba.com上咨询专业律师，我们将为您提供最专业的法律服务来解决您的问题 |
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