问题 | 用人单位劳动合同损失的处理 |
释义 |
劳动合同是证明劳动者与用人单位关系的重要证据之一。一般来说,劳动合同一式两份,一份给雇员,另一份给雇主。失去劳动合同后,没有必要惊慌失措。可以出具劳动合同损失证明 您是否应赔偿两倍于工资的劳动合同损失?《中华人民共和国民事诉讼法》第七十条规定,应当提交书面证据原件。那么,只要雇主无法提交原始劳动合同,雇员是否可以要求雇主支付未签署劳动合同工资的两倍?根据《民事诉讼法》中“谁主张、谁提供证据”的法律规定,用人单位对双方签订的书面劳动合同不承担举证责任,并应提供原始证明文件。但是,应该指出的是,当雇主确实难以提交书面证据时,例如案件中的原始劳动合同损失,法院仍可以结合其他证据材料和已查明的案件事实,审查并确定劳动合同副本是否可以作为确定案件事实的依据,作为惩罚性规定的“未签订劳动合同的双倍工资”,其立法目的是促使用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同,及时以书面形式确定双方的权利义务约定。因此,劳动者在主张权益时,不仅要注意诉讼时效的相关规定,还要遵循诚实信用原则,避免误读《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的,劳动关系自就业之日起建立。第十六条劳动合同经用人单位与劳动者协商一致后生效,并由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章。用人单位和劳动者各持有一份劳动合同 根据上述介绍,一旦用人单位失去劳动合同,且无法证明劳动合同的存在,则需要赔偿劳动者。如果您有其他相关问题,欢迎您咨询免费法律咨询,这可以帮助您回答疑问 |
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