| 问题 | 当前劳动争议案件的几种类型 |
| 释义 |
1、历史遗留问题引发的劳动争议案件。主要表现为因政治运动、计划生育等原因解除雇主、终止劳动关系。此类案件的历史背景复杂，历史悠久，政策性强，证据收集和处理困难，当事人和许多请愿人的工作困难 2.解雇、除名、解雇雇主引起的劳动争议，社会转型和企业重组导致的工人辞职和自动辞职。20世纪90年代以来，中国逐步实行社会主义市场经济，使中国计划经济条件下创建的一大批国有中小企业的效益越来越差，并逐步关闭。在此期间，企业不得不大量裁员，解雇和解雇一批员工。后来，在企业改制过程中，这些员工为了经济利益，引发了劳动争议。此类案件涉及面广，容易引发集体上访 <3.劳动法颁布后，因执行工资、保险、福利、培训、劳动保护等引发的劳动争议，随着法制建设的日益健全和普法教育的广泛开展，国家不断加强对劳动者权益的保护，加强劳动法的实施和监督，增强职工自身权益保护意识。此类案件逐年增加，特别是在经济发达地区，并逐渐蔓延到经济欠发达地区。 4.劳动合同法颁布后，因签订、履行和变更劳动合同而发生的劳动争议。《劳动合同法》实施以来，劳动者为了自身利益的最大化和自身的随意性，一直在寻找福利待遇较好的用人单位；或者在用人单位不满意的情况下，不顾原劳动合同权利义务的约束，随意变更用人单位。此外，为了寻求劳动关系的稳定，工人与雇主就劳动合同的期限发生纠纷。此类案件涉及面广，甚至影响到用人单位的经济利益和商业秘密，具有很大的社会影响。比如前段时间发生的飞行员跳槽案 5.工伤引发的劳动争议案件。此类案件不多，主要原因是争议较大，在法律适用和实质处理上理解不一致 6.其他劳动争议案件，如用人单位对劳动者身份的区别对待，有的登记为公务员、机构工作人员、非机构工作人员，人事和劳动部门登记期间的正式员工、临时工等；另一个例子是由劳务派遣合同中的关系引起的劳动争议。此类案件具有复杂的社会关系，难以处理。如果处理不当，当事人很难遵守判决和利益诉讼 II。近年来人民法院审理的劳动争议案件特点 从我院近三年审理的各类劳动争议案件来看，此类案件具有以下特点： 1.案件数量逐年增加。从2006年的2个增加到2008年的20个，数量显著增加。随着《劳动法》和《劳动合同法》的执法、监督和管理力度的加大，此类案件的数量将继续上升。少数当事人难以处理。劳动争议案件的当事人大多可以在法律分析清晰的基础上服从判决和利益诉讼，但也有少数当事人是顽固的，不会在黄河面前死去。如果他们不能去一审，二审和再审，他们将上诉。尤其是历史原因引起的劳动争议案件，当事人多为老上访人。如果法院公正地处理他们，并且没有达到他们的目的，他们将不会接受判决 3.判决很少，调解撤销的案件也更多。在大多数情况下，当事人可以在明确法律分析的基础上停止诉讼。双方可以达成调解协议，最终通过调解撤回诉讼。例如，本院今年受理的20件案件中，有17件通过调解撤回，只有1件通过判决结案 4.受理的案件种类繁多。过去受理的大多数劳动争议案件都是由于雇主被免职和解雇。目前，存在《劳动合同法》实施后的劳动合同劳动争议，存在因工资、保险、福利、培训、劳动保护、提前退休等规定的实施而产生的劳动争议，存在因劳务派遣、竞业禁止而产生的劳动争议。特别值得关注的是政治运动、计划生育等历史原因引发的劳动争议案件。这些工人现在随时都在进行大规模的联系和请愿 5.在处理劳动争议案件时，社会关系复杂，行政干预多，这给人民法院的公正司法带来了一些困难 III.许多劳动争议案件的原因 1.劳动行政部门执法松懈。由于执法松懈,劳动法中的许多强制性规定都是徒劳的,义务无法履行,自然使权利无法实现。在一些情况下，在一些大型企业中，虽然工人工作了10年以上，但雇主直接解雇工人，而没有与工人签订无期限合同。现实中仍有许多这样的情况。例如，电信和邮政部门没有解释原因，许多雇员被解除合同并移交给劳务派遣单位。雇主缺乏监督。由于劳动行政部门对用人单位的监督管理不力，在现实中，用人单位与劳动者之间建立的劳动关系可以按照劳动法律法规的要求得到充分落实。只有当雇员将雇主告上法庭时，他才能要求并最终获得雇员应有的权利。由于目前巨大的就业压力，绝大多数工人只要能找到工作并支付工资来养活自己就满足了。他们敢于声称“权利”，而雇主基于绝大多数工人的心理，继续降低对工人的待遇，剥夺工人的权利 因此，劳动行政部门应加强对雇主的监督，完善各种制度措施和相应的纪律措施，保护劳动者的合法权益，使《劳动法》和《劳动合同法》规定的劳动者的各项权利得以实现，有效减少劳动争议 3.缺乏信访制度。由于我国缺乏信访制度，对那些纠缠和滥用信访的人没有相关的制度约束，因此信访更为严重。结果,一些工人无端闹事,到省里到北京上访。因此，为了平息局面，上级部门要求基层启动司法救济程序，稳定当事人上访，人为制造新的劳动争议案件 |
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