| 问题 | 在什么情况下，用人单位可以要求劳动者承担处罚 |
| 释义 |
-违约金可在培训服务期内约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期限。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分分摊的培训费用 -违约金可以在竞业禁止协议中约定。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，并同意在劳动合同终止后竞业禁止期内按月给予员工经济补偿律师提醒：劳动合同法明确规定，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，也不得以赔偿金、违约金、违约金等名义与劳动者约定违约责任 |
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